निगम से संबंधित शासन प्रणाली

यह पॉलिसी सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) के इन्फॉर्मेशन एसेट्स, टेक्नोलॉजी इंफ्रास्ट्रक्चर और ओवरऑल डिजिटल सिक्योरिटी पोस्चर को प्रोटेक्ट करने के लिए गाइडलाइंस और प्रोसीजर बताती है। यह इसके एम्प्लॉइज पर लागू होती है, जिसमें कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स और कॉन्ट्रैक्टर्स, और एसेट्स और टेक्नोलॉजी इंफ्रास्ट्रक्चर को एक्सेस करने के लिए ऑथराइज्ड कोई भी शामिल है।

यह पॉलिसी कंपनी के डेटा एसेट्स की गोपनीयता, इंटीग्रिटी और उपलब्धता को सुरक्षित रखने के लिए गाइडलाइंस और प्रोसेस बताती है। यह सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) के सभी कर्मचारियों पर लागू होती है, जिसमें कॉन्ट्रैक्ट वर्कर और कॉन्ट्रैक्टर, और कंपनी के डेटा को एक्सेस या प्रोसेस करने के लिए ऑथराइज़्ड कोई भी व्यक्ति शामिल है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) सभी कर्मचारियों के संगठन बनाने की आज़ादी के बुनियादी अधिकार का सम्मान करती है। यह अधिकार इंटरनेशनल ह्यूमन राइट्स घोषणाओं में शामिल है और लोगों को अपने हितों को एक साथ ज़ाहिर करने, बढ़ावा देने और उनकी रक्षा करने के लिए ग्रुप बनाने या शामिल होने की इजाज़त देता है।

इस पॉलिसी को लागू करके, कंपनी का मकसद यह पक्का करना है कि उसके बिज़नेस के तरीके नैतिक हों और उनसे कोई झगड़ा या ह्यूमन राइट्स का उल्लंघन न हो। ज़िम्मेदार और बिना झगड़े वाली सोर्सिंग न सिर्फ़ कम्प्लायंस के लिए ज़रूरी है, बल्कि यह कंपनी के सस्टेनेबिलिटी और सोशल ज़िम्मेदारी के कमिटमेंट से भी मेल खाती है।

इस पॉलिसी को लागू करके, कंपनी का मकसद एक ज़्यादा कुशल और पर्यावरण के अनुकूल डिस्ट्रीब्यूशन नेटवर्क बनाना है। यह तरीका न केवल पर्यावरण पर इसके असर को कम करेगा, बल्कि लॉजिस्टिक्स इंडस्ट्री के लिए कॉस्ट ऑप्टिमाइज़ेशन और ज़्यादा सस्टेनेबल भविष्य में भी मदद करेगा।

यह पॉलिसी सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) के पूरे मैन्युफैक्चरिंग ऑपरेशन में सस्टेनेबिलिटी प्रैक्टिस को इंटीग्रेट करने के कमिटमेंट को बताती है। कंपनी का मकसद एनवायरनमेंट पर पड़ने वाले असर को कम करना, रिसोर्स बचाना और अपने बिज़नेस और धरती के लिए ज़्यादा सस्टेनेबल भविष्य को बढ़ावा देना है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) एक ऐसा काम का माहौल बनाने के लिए समर्पित है जहाँ हर कर्मचारी के साथ इज़्ज़त, सम्मान और सही बर्ताव हो। इसके अलावा, कंपनी एक ऐसा काम करने की जगह बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो उसके कर्मचारियों के प्रोफेशनल डेवलपमेंट में मदद करे और समान अवसरों की वकालत करे। कंपनी में किसी भी तरह का यौन उत्पीड़न पूरी तरह से मना है, और कंपनी अपने कर्मचारियों के साथ किसी भी तरह के उत्पीड़न को रोकने के लिए सभी ज़रूरी कदम उठाने के लिए पक्की है।

यह नीति सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) के निदेशक मंडल (“बोर्ड”) के स्तर पर विविधता के लिए दृष्टिकोण निर्धारित करती है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) का पक्का मानना ​​है कि किसी कर्मचारी की शारीरिक और मानसिक सेहत जितनी अच्छी होगी, काम पर उसकी परफॉर्मेंस उतनी ही बेहतर होगी। हेल्दी कर्मचारियों का मतलब यह भी है कि ऑफिस में बिना बताए गैरहाज़िरी और बीमारी की छुट्टी लगभग नहीं होगी, जिससे कंपनी की ओवरऑल प्रोडक्टिविटी बढ़ेगी।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) भेदभाव, परेशानी या गलत बर्ताव से मुक्त काम का माहौल देने के लिए पूरी तरह तैयार है। यह पॉलिसी कर्मचारियों के लिए काम से जुड़ी शिकायतें उठाने और उन्हें हल करने का एक सही और आसान तरीका बताती है।

इस पॉलिसी को लागू करके, कंपनी का मकसद ऐसे नए प्रोडक्ट बनाना है जो न सिर्फ़ पसंद के हों बल्कि पर्यावरण के लिए भी अच्छे हों। यह तरीका लंबे समय तक चलने वाले बिज़नेस की सफलता के लिए ज़रूरी है और धरती के लिए ज़्यादा सस्टेनेबल भविष्य में मदद करता है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) उन पॉलिसी चर्चाओं में अच्छे से शामिल होने की कोशिश करती है जो उसके बिज़नेस और स्टेकहोल्डर्स के लिए ज़रूरी हों, जिसमें पर्यावरण, इंटेलेक्चुअल प्रॉपर्टी, क्वालिटी स्टैंडर्ड वगैरह शामिल हैं, लेकिन सिर्फ़ यही नहीं।

यह पॉलिसी उन तरीकों के बारे में बताती है जिन्हें सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) प्रोडक्ट रिकॉल होने पर अपनाएगी। कंपनी का मुख्य फोकस कस्टमर सेफ्टी पक्का करना है। कंपनी रिकॉल को असरदार तरीके से, ट्रांसपेरेंट तरीके से और सभी लागू नियमों के अनुसार करने के लिए कमिटेड है। जैसा कि यहां बताया गया है, एक साफ और अच्छी तरह से तय पॉलिसी होने से, कंपनी किसी भी संभावित सेफ्टी इश्यू पर तेजी से और असरदार जवाब दे सकती है, कस्टमर की सुरक्षा कर सकती है और अपने ब्रांड पर भरोसा बनाए रख सकती है।

एक अच्छे से डिज़ाइन किया गया कंपनसेशन और बेनिफिट्स प्लान देकर, सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) टॉप टैलेंट को आकर्षित करती है और बनाए रखती है, जिससे एक मोटिवेटेड वर्कफोर्स बनती है जो कंपनी की सफलता को आगे बढ़ाती है। कंपनी अपने सैलरी स्ट्रक्चर के रेगुलर रिव्यू के ज़रिए नियमों का पालन पक्का करती है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) ऐसा काम का माहौल बनाने के लिए कमिटेड है जो लगातार सुधार और एम्प्लॉई डेवलपमेंट को बढ़ावा दे। यह पॉलिसी गोल सेट करने, फीडबैक देने और एम्प्लॉई परफॉर्मेंस को इवैल्यूएट करने के लिए एक स्ट्रक्चर्ड प्रोसेस बताती है।

सिम्फनी लिमिटेड (“कंपनी”) मानती है कि उसके कर्मचारी उसकी सबसे कीमती संपत्ति हैं। यह पॉलिसी सभी कर्मचारियों के लिए लगातार सीखने और विकास का कल्चर बनाने के अपने कमिटमेंट को दिखाती है। ट्रेनिंग और विकास के मौके देकर, कंपनी अपने कर्मचारियों में इन्वेस्ट करती है, जिससे वे अपनी पूरी क्षमता हासिल कर सकें और संगठन की सफलता में योगदान दे सकें।